问了这个问题 找工作就完了！-华尔街见闻
一个问题就能让好好的求职面试砸锅？没错。风投公司Austin Ventures的招聘主管Jeff Browning最近提到，如果求职者找工作时问用人机构知道什么职位空缺吗？，这个问题就显得自己没头脑。如果问了这问题，还追加一句我愿意做任何事！，那给人的印象可能更糟了。Browning举例说，根据他多年的招聘经历，以下对话展示了那种不靠谱的回应：问：您想在哪种公司工作？答：哪种都行！问：您想从事哪种行业的工作？答：哪种都可以！Browning说，上述情况屡见不鲜，可这样的回答只会害了求职者，原因有以下几点：1、用人公司会觉得，求职者是那种万金油，但他们希望员工能解决具体问题。求职者把自己说得行行皆通，反而可能让用人公司觉得此人样样稀松。2、用人公司听来可能认为，求职者已经绝望了，只为求得一份工作糊口。这暴露了求职者不善于个人规划、对未来形势不够了解的缺陷。3、求职者错失了展现个人优势和职业专长的机会。如果没有抓住这个机会，可能应聘短短几分钟里也没有别的机会了。4、这话可能让用人公司感到，求职者没有任何奋斗的方向。没有方向可以理解为，比如任何事都会转移求职者的注意力，求职者根本就没有专注的焦点，没有真正全力以赴的目标。试问用人公司怎么敢在这样的人身上投资？5、这话显得求职者太嫩。新手才最愿意不分何种机会都从底层做起。即使求职者并不是很介意在哪行入门，也最好告诉用人公司自己到底想做什么。而且，说清楚自己的具体需求也有助于别人提供最合适的帮助。求职站JibberJobber的创始人Jason Alba认为，从这类求职问题中，可以得到的教训是：即便你交游广阔，也不能指望别人都会读心术，百分百猜中你的心思。明确说出自己的愿望，才能更有效地发动人脉帮助自己。具体来说就是知道自己求职的目标是哪种公司，知道自己想在什么行业工作，知道适合自己的是哪些职位或者工作内容。（更多精彩财经资讯，点击这里下载华尔街见闻App)
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