福建纪检机关2014年对1200多名干部廉*谈话提醒
“此次谈话,我终生难忘,采取这种形式的帮助教育,是组织对我的关心和爱护。”一名省属企业负责人因介绍工程队参加项目建设而被约谈后,在向组织提交的个人说明材料中写道,“今后我一定吸取教训,严格要求自己,杜绝再次出现此类问题。”
过去一年,全省各级纪检监察机关立足于保护爱护干部,坚持及早教育、及时提醒,构建廉*谈话提醒、任前“廉考”、岗前廉*教育以及警示教育、*纪教育为一体的廉*教育提醒长效机制。
“谈”和“不能谈”
对*员干部中存在的一些轻微问题,及时约谈提醒,在我省已成为一种常态化工作机制。
2013年10月,省纪委、省委组织部印发《关于建立健全省管干部廉*谈话提醒机制的意见》,针对信访、巡视、审计、办案等环节中发现的苗头性和倾向性问题,及时进行谈话提醒。去年初,省纪委进一步出台廉*谈话提醒机制六项实施办法,并在市、县两级同步推行此项机制。
“凡是没有进入查办案件程序的,都要进入谈话提醒程序,尽可能把问题消灭在萌芽状态。”省纪委负责人介绍说。
过去一年,全省各级纪检监察机关共对1200多名*员干部进行廉*谈话提醒,其中省纪委就约谈了90名省管干部。
借此对一些存在轻微问题的*员干部及时“拉拉袖子”“咬咬耳朵”,防止小错酿成大错、小问题演变成大问题。
对所涉及的问题构成**纪处分以上,不能走廉*谈话程序的,省纪委要求,要走查办案件的程序,不能大事化小。此外,省纪委明确“三个不能谈”的原则,即属于反映权钱交易问题的不能谈,反映问题具体、可查性强的不能谈,信访举报多、反映问题多的不能谈。
省纪委要求,对省管干部进行廉*谈话提醒,须严格履行报批程序,报省纪委主要领导审定。这样既确保谈话对象和谈话问题选择的准确性,也防止将不该谈、不能谈的问题以“谈话提醒”方式泄露出去。
提拔先过“廉考”关
除了廉*谈话提醒,我省还形成一套全覆盖、多形式的廉*教育体系。
——厅级干部专题研修廉*知识。去年11月4日-8日,省纪委、省委组织部联合在省委*校举办新任厅级干部廉*建设专题研讨班,40名新任“厅官”参加学习。省纪委负责人为学员们作了题为《坚守责任担当着力正风肃纪》的专题报告。培训中,学员们就*章、四中全会精神、作风建设、法治思维等专题进行集中学习,并围绕落实“两个责任”等主题进行深入研讨。
——处级科级干部实行任前“廉考”。去年12月17日,福州长乐市8名拟提任科级的*员干部参加当地纪委、组织部门举行的廉*法规知识测试。提拔先过“廉考”关,已成我省*员干部晋升路上的一道“硬杠杠”。“廉考”试点以来,全省共组织相关考试200余场4000多人次,合格率为97%。
“许多官员落马后在忏悔书中写道,平时不注重廉*法规知识学习,组织缺少教育提醒,一步一步走向违法犯罪的深渊。”省纪委宣传部负责人表示,领导干部随着职位的升迁和权力的增大,面临的各种诱惑也随之增加,如果*纪法规意识不强,很容易“踩地雷”“闯红线”。
翻开“廉考”目录,发现,考试的廉*法规条目有22篇,既有刑法、公务员法、公务员处分条例等国家法律和行*法规,又有*章、廉*准则、纪律处分条例、八项规定以及报告个人事项、公务活动中相关规定等,几乎涵盖了*员和公务员日常行为的方方面面。
——新录用公务员参加岗前廉*培训。
省纪委、省委组织部等部门联合印发通知,在公务员初任培训中加强廉*教育,廉*课程占总课时的三分之一。
员 闽纪宣)
